外国人エンジニアの採用メリットとは何でしょうか？また、具体的な方法や気を付ける点についても解説

近年、日本のIT業界では人材不足が深刻化しており、外国人エンジニアの採用が注目されています。本記事では、外国人エンジニアを採用するメリットや具体的な方法、注意点について詳しく解説します。

1. 外国人エンジニア採用の必要性
- 1.1. 国内エンジニアの人材不足
- 1.2. 質の高いIT人材の確保
2. 外国人エンジニアの採用状況
- 2.1. 国内で働く外国人エンジニア数の推移
- 2.2. 外国人エンジニアを採用している企業
3. 外国人エンジニアを採用するメリット
4. 外国人エンジニアの採用方法
5. 外国人エンジニアの採用の流れ
6. 優秀な外国人ITエンジニアを採用するためのポイント
7. 外国人エンジニア採用時の注意点
8. 外国人エンジニアを採用することで企業が得られるもの
9. まとめ

外国人エンジニア採用の必要性

国内エンジニアの人材不足

日本のIT業界では、国内エンジニアの不足が深刻化していますが、一方で外国人エンジニアが注目されています。他国では就職が難しい状況にある中、日本での求人に対する外国人エンジニアの関心が高まっています。日本企業にとっては、優秀な外国人ITエンジニアを採用することで、IT人材不足の緩和が期待できます。

質の高いIT人材の確保

外国人エンジニアが注目されている背景には、国内のIT人材不足があり、高い技術力を持つ優秀な人材を確保できることが挙げられます。優秀なエンジニアを確保することが容易であるため、彼らは母国でスキルに見合った就職が難しい状況から、日本に流入しています。企業は彼らを採用することで新たな視点や先端技術を取り入れることが可能です。

外国人エンジニアの採用状況

国内で働く外国人エンジニア数の推移

外国人が国内出身のエンジニア人材が慢性的に不足している状況が続いていますが、その一方で、外国人エンジニアの採用数は着実に増加しています。 2020年時点で厚生労働省によれば、「専門的・技術的分野の在留資格」を持つ外国人労働者の数が顕著に増加しており、具体的にはこの分野の在留資格保持者が595,904人に達し、前年比で115,995人、率にして21.7％の大幅な増加を記録しました。現在、日本のIT業界における外国人エンジニアの就労者数は約60,000人であり、今後も増加すると予測されています。

外国人エンジニアを採用している企業

日本のIT業界では、企業が外国人エンジニアを採用することに積極的な姿勢を示しており、大手IT企業だけでなく、中小企業やスタートアップでもその傾向が顕著です。これらの企業は外国人エンジニアの採用を戦略的に位置づけ、早期から取り組みを始めています。

外国人エンジニアを採用するメリット

1. 若くて質の高いIT人材の確保

外国人エンジニア採用は、企業に多くのメリットをもたらします。。彼らは母国での就職難からくる高いスキルを持った若手人材を確保できるばかりでなく、スキルの水準が高く質の高い人材として採用することができます。

2. 先端技術が扱える人材の獲得

IT業界は常に新しい技術が登場しており、外国人エンジニアを採用することで、AIやブロックチェーン、AR/VRなどの先端技術領域で活躍できる人材を確保できます。国内での人材確保が難しい分野でも、優秀なエンジニアを採用できる可能性が高まります。

3. 社内の活性化とグローバル化

異国で働く決意を持つ彼らの学習意欲は非常に高く、他の社員にも良い刺激を与えます。また、多様な文化や価値観を持つ外国人エンジニアが加わることで、社内のグローバル化が進み、より多様な視点やアイディアが生まれます。

外国人エンジニアの採用方法

1. 人材紹介サービスの利用

外国人エンジニアの採用を最適化するためには、この分野に特化した専門の人材紹介会社を利用することをおすすめします。多言語対応や海外での集客実績がある企業を選ぶことで、より質の高い人材とマッチングできる可能性が高まります。

2. メディアの活用

外国人エンジニアを採用する際に利用できるメディアとして、以下があります。

LinkedIn：海外で広く利用されているため、外国人エンジニアの登録者が多いのが特徴です。
Gaijin Pot：日本で働きたい外国人向けの英字情報サイトで、求人情報も掲載されています。

3. 紹介プログラムの活用

既に雇用している外国人エンジニアのネットワークを活用して新たな人材を紹介してもらう方法も効果的で、信頼できる人材を得る可能性が高まります。紹介プログラムを導入し、インセンティブを設けることで、より積極的な紹介を促すことができます。外国人エンジニア採用時の基本的な手続き

外国人エンジニアの採用の流れ

1. 在留資格の取得

外国人エンジニアを採用する際には「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザの申請が必要であり、在留資格の取得・更新が必要となります。在留資格の種類によって必要な書類や手続きが異なるため、注意が必要です。

2. 面接・内定

外国人エンジニアの面接時には2以下の点に注意しましょう。

日本語能力や技術力だけでなく、文化適応能力も確認することが重要です。
オンライン面接を活用し、海外在住の候補者とも効率的に面接を行うことができます。

3. 就労ビザの申請

就労ビザの申請には時間がかかるため、余裕を持って手続きを進めることが重要です。必要書類をしっかり準備し、専門家のアドバイスを受けることをおすすめします。

4. 雇用後の手続き

外国人エンジニアを雇用した後も、住民登録や健康保険、年金の手続きなど生活に必要な諸手続きのサポートが求められます。また、社内での受け入れ体制の整備も重要であり、多言語対応のマニュアル作成や研修プログラムの実施を検討しましょう。

優秀な外国人ITエンジニアを採用するためのポイント

1. 採用要件の明確化

優秀な外国人ITエンジニアを採用するためには、以下の2点を明確にしましょう。

求める技術スキルや経験を具体的に定義する。
日本語能力レベルや文化適応能力などの要件も明確にする。

2. 外国人専門の転職サイト・エージェントの活用

効率的な採用のためには、外国人専門の転職サイトやエージェントを利用することで、適切な人材とのマッチングが可能になり、これらのサービスは外国人採用に関する豊富な経験とノウハウを持っています。

3. 魅力的な職場環境の提供

優秀な外国人エンジニアを引きつけるためには、グローバルな環境や最新技術に触れる機会を提供し、キャリアアップの機会や充実した研修プログラムを用意するなど、魅力的な職場環境を提供することが重要です。

外国人エンジニア採用時の注意点

1. 福利厚生の整備

2. 同一労働同一賃金の厳守

外国人エンジニアの採用時には、国籍による差別をせず、同一労働同一賃金の原則を遵守し、公平な評価システムを構築して透明性のある人事制度を整備することが重要です。

3. 多言語対応の体制づくり

スムーズなコミュニケーションのためには、社内文書や会議資料の多言語化を検討し、必要に応じて通訳や翻訳サービスを利用できる体制を整えることが重要です。

外国人エンジニアを採用することで企業が得られるもの

1. 海外進出の足掛かり

外国人エンジニアの採用は、海外進出を検討している企業にとって重要なメリットをもたらします。進出予定の国や近隣国から採用することで、現地の情報やネットワークを得ることができます。また、外国人エンジニアを採用することで、企業は自然に国際的なネットワークを拡大し、グローバル市場での競争力を高めることができます。

2. イノベーションの促進

多様な背景を持つ外国人エンジニアの採用は、イノベーションを促進します。彼らの異なる視点や問題解決アプローチが新たなアイデアや製品開発につながり、企業にとって競争力の源泉となります。さらに、グローバルな視点を取り入れることで、国際競争力のある製品やサービスの開発が可能になります。

3. 組織文化の多様化

外国人エンジニア採用は、組織文化の多様化をもたらします。多様な価値観や働き方を受け入れることで、柔軟で創造的な組織文化が醸成されます。また、グローバル人材の育成にも貢献し、企業全体の国際競争力を向上させる効果が期待されます。

まとめ

外国人エンジニアの採用は、日本のIT業界が直面する人材不足の解決策として注目されています。外国人エンジニアを採用することで、若くて質の高いIT人材を確保し、先端技術に強い人材を獲得できるだけでなく、社内の活性化とグローバル化を促進し、海外進出の足掛かりを得ることが可能です。さらに、イノベーションを推進し、組織文化を多様化させることにも貢献します。

一方で、在留資格の取得や多言語対応の体制づくりなど、注意すべき点もあります。これらの課題に適切に対応することで、外国人エンジニアの採用を成功に導くことができるでしょう。