中国人の性格・考え方・価値観を深く理解する：多様性に富む14億人の国民性

はじめに

中国人と聞いて、あなたはどのようなイメージを持つでしょうか？「中国ってよくわからない国」「中国人の考え方は理解しづらい」といった声をよく耳にします。実際、中国人の性格や考え方、価値観は一言では表せないほど多様性に富んでいます。

本記事では、14億人もの人口を抱える中国の国民性について、その多様性と共通点を深く掘り下げていきます。中国人をより理解することで、ビジネスや日常生活でのコミュニケーションをスムーズにし、相互理解を深めることができるでしょう。

2. 中国の基本情報

人口と国土

中国の基本的な情報を押さえることは、中国人を理解する上で重要です。

この広大な国土に、日本の14倍もの人々が暮らしているのです。

気候と地理的特徴

中国の多様性は、その広大な国土と多様な気候にも表れています。

例えば、北部のハルビンでは冬の気温が-20℃を下回る一方、南部の広州では20℃近くまで上がることもあります。この気候の違いは、地域ごとの生活様式や文化の違いにも大きな影響を与えています。

中国人に共通する特徴

中国人の性格や価値観は多様ですが、多くの中国人に共通する特徴もあります。ここでは3つの重要な特徴を紹介します。たとえば、異なる地域におけるコミュニケーションの違いや、特定の人物とのやり取りの中での実際の会話やデリケートな状況に焦点を当てることが重要です。

また、個人の感情や経験を通じて、過去の後悔や社会的な出来事に対する見解を述べることもあります。特に、歴史的な出来事や個々の生活に影響を与えた瞬間について、深い後悔や思いを表現することが、読者に強い感情的な訴求を持っています。

勤勉さ

中国人は非常に勤勉で、長時間働くことを厭いません。彼らは仕事に対して非常に真剣であり、成功を収めるために努力を惜しみません。

教育への重視

中国人は教育を非常に重視します。良い教育を受けることが成功への鍵と考えられており、多くの家庭が子供の教育に多大な投資をしています。教育は個人の成長だけでなく、社会全体の発展にも寄与します。

家族を大切にする

中国人の多くは、家族を非常に大切にします。この価値観は、中国の長い歴史と文化に根ざしています。

• 親孝行の重要性：儒教の影響もあり、親を敬い、世話をすることが美徳とされています。

• 多世代での強い繋がり：三世代同居も珍しくなく、祖父母が孫の世話をすることも一般的です。

• 家族のための行動：自身の成功や幸せよりも、家族全体の幸せを優先する傾向があります。

自己主張をする

日本人からすると、中国人の自己主張の強さに驚くことがあるかもしれません。しかし、これには文化的な背景があります。

• 自己主張の文化的背景：広大な国土に多様な文化が存在するため、自分の考えを明確に伝える必要があります。

• 相互理解のためのコミュニケーション手段：自己主張は、相手に自分を理解してもらうための積極的な行動です。

• 日本の「察しの文化」との違い：中国では、言葉で明確に伝えないと相手に伝わらないという認識があります。

効率を求める

中国人は、効率や実質的な利益を重視する傾向があります。

• 実質的な利益の優先：「実用性」や「効率性」を重視し、形式や過程よりも結果を重視します。

• 新しいサービスや技術の迅速な受容：便利なものであれば、年齢に関係なく積極的に取り入れる傾向があります。

• ビジネスにおける強み：この効率重視の姿勢は、ビジネスにおいて大きな強みとなっています。

日本で就労する中国人について

現在、日本には多くの中国人が暮らしており、いわゆる「中長期在留者」の中国人の数は約778,112人に達しています。これは全体の約27%を占めており、その内訳を見ると、「永住者」が最も多く283,281人、次いで「留学生」が125,328人、「技術・人文知識・国際業務」が88,662人となっています。これらの中国人は様々な国籍を持ち、南太平洋の中国人社会における国籍の多様性がその社会的関係やアイデンティティに与える影響も見られます。さらに、南太平洋の島々が交易や文化の移動を通じて「海」を媒介として地理的および歴史的な関連を持つことが強調されています。

「技術・人文知識・国際業務」は、就労ビザの一つであり、多くの中国人が日本のビジネスシーンでも活躍しています。しかし、仕事に対する姿勢や価値観については、日本人と異なる点も少なくありません。中国人のビジネスにおける一般的な特徴として、以下の点が挙げられます。

また、ビジネスシーンにおいては、女性が重要な役割を果たすことも多く、特に監視役としての存在が注目されます。

もちろん、これらの傾向はすべての中国人に当てはまるわけではなく、個々の性格や地域性によって異なります。中国は14億人以上の人口を擁する広大な国であり、地域ごとの文化や価値観の違いも大きいです。そのため、これらの「国民性」はあくまで参考程度に考えるべきでしょう。

中国人が日本で取得できる就労ビザ

中国人が日本で取得できる就労ビザは、他の国の人々と同様に19種類があり、これらは就労に必要な資格となります。これらのビザの取得を目的とし、条件付きで就労が可能なビザや、就労に制限のない身分系ビザも取得することができます。以下では、それぞれのビザについて、具体的な仕事内容を交えながら説明します。

また、これらのビザに関する研究成果も重要であり、特に南太平洋島嶼部の中国人社会に関する研究がその意義を強調されています。

一般的な就労ビザ

「一般的な就労ビザ」とは、報酬を得て働くために必要な19種類のビザ（就労資格）を指します。就労ビザと一口に言っても、それぞれのビザは異なる内容を持っているため、日本で働く際には自分の活動内容に適したビザを取得する必要があります。

中でも、最も一般的なものは「技術・人文知識・国際業務（技人国）」です。いわゆる「会社員」はほぼ全員、この技人国のビザを取得しています。例えば、エンジニアやプログラマー、通訳、翻訳、ホテルスタッフなどの職業がこれに該当します。これらの職業に就くためには、エンジニアやプログラマーなら「自然科学系の学科知識」、通訳や翻訳なら「語学能力」、ホテルスタッフなら「文化系の学科知識や語学能力」といった、高い学歴や実務能力が求められます。

中国人に人気のある就労ビザには、「技能」も含まれます。例えば、中国料理店のコックとして働く場合、「10年以上の実務経験」を証明することで就労ビザを申請できます。その他にも、日本にある支社・支店に異動する際に必要な「企業内転勤」や、経営者や責任者になるための「経営・管理」など、一般的な就労ビザは多岐にわたります。

就労が原則禁止のビザ

日本の大学で学ぶための「留学」、収入を伴わない文化・芸術活動を行うための「文化活動」、就労ビザで在留する人の配偶者や子供に認められる「家族滞在」などは、基本的に就労が認められていません。ただし、入管法19条に基づく「資格外活動許可」を取得することで、「週28時間以内」のアルバイトが可能です。

個別に許可される就労ビザ

個別に許可される就労ビザとしては「特定活動」があります。例えば、大学生のインターンシップや外交官の家事使用人、ワーキングホリデーなどは、19種類の就労ビザには該当しませんが、特定活動として認められます。一方で、就職浪人や内定待ち、長期滞在する富裕層の観光客などは、就労が認められない特定活動に該当することもあります。

身分系ビザ

身分系ビザには以下の4種類があります。

これらの在留資格があれば、日本国内での就労に制限はなく、特に永住者の場合は、日本人と同様に自由に就労できます。

中国人が日本で就労ビザを取得する際の手順と条件

就労ビザの取得手順

中国人が日本で就労ビザを取得する際には、いくつかの重要な手順を踏む必要があります。まず、申請者は日本の雇用主からの内定を受ける必要があります。この内定は、正式な雇用契約書として提出されることが求められます。次に、申請者は日本の入国管理局に対して在留資格認定証明書を申請します。

就労ビザの条件

就労ビザを取得するためには、申請者が特定の条件を満たす必要があります。これには、学歴や職歴、専門的なスキルが含まれます。さらに、申請者は日本での生活を支えるための十分な経済的基盤を持っていることを証明する必要があります。北京のような大都市での経験があると、申請が有利になることがあります。

採用の3つの主要なケース

6. まとめ

中国人が日本で働くために取得できる就労ビザには、さまざまな種類があり、その取得には特定の手順と条件が必要です。特に、新規で中国から人材を呼び寄せる場合、留学生を採用する場合、そして日本国内で転職を行う場合の3つのシナリオに分けられます。これらのケースに応じて、必要なビザ申請や手続きが異なり、企業や申請者は要件を満たすことが求められます。また、中国人の国民性や価値観に理解を深めることで、日本でのビジネスや日常生活でのコミュニケーションがスムーズになるでしょう。

7. よくある質問（FAQ）

Q: 中国人留学生の特徴は？
A: 中国人留学生は、一般的に学習意欲が高く、将来のキャリアを見据えて留学を選択する傾向があります。また、日本の文化や社会システムに興味を持つ学生も多いです。

Q: 中国人の家族観や人間関係の特徴は？
A: 家族を最も重要な単位と考え、親子関係を特に大切にします。また、「関係（グアンシー）」と呼ばれる人間関係のネットワークを重視し、ビジネスや日常生活でも活用します。

Q: 中国人が日本で就労ビザを取得するために必要な学歴や経験は？
A: 就労ビザを取得するためには、申請するビザの種類に応じて、学歴や職務経験が求められます。例えば、「技術・人文知識・国際業務」ビザでは、関連する分野の大学卒業以上の学歴や、専門的な実務経験が必要です。

Q: 日本で働く中国人は、日本語の能力が必要ですか？
A: 多くの場合、日本の企業で働くためには一定の日本語能力が求められます。特に、日本語を使用する業務に就く場合は、ビジネスレベルの日本語スキルが必要です。会社によっては、特定の日本語能力試験（例えばJLPT）の合格を条件とすることもあります。

Q: 中国人が日本で永住権を取得するにはどのくらいの期間がかかりますか？
A: 一般的には、日本で10年以上継続して在留し、そのうち5年以上の就労経験があることが永住権申請の要件です。また、法律に基づいて納税義務を果たしていること、安定した収入があること、犯罪歴がないことなども条件となります。

Q: 中国人が日本で就労ビザを取得する際の費用はどのくらいかかりますか？
A: 就労ビザの申請手数料は数千円程度ですが、ビザ申請に伴う書類の準備や、必要な証明書の発行費用など、総費用は数万円になることがあります。さらに、代理申請を依頼する場合は、追加で手数料がかかることもあります。

Q: 中国人が日本で働く際の職場環境の違いはどのようなものがありますか？
A: 中国と日本の職場環境にはいくつかの違いがあります。例えば、日本では報告・連絡・相談（ホウレンソウ）が重要視され、細かいコミュニケーションが求められます。また、上下関係が厳しく、年功序列の文化が根強いことが多いです。一方、中国では結果重視の文化があり、自己主張が求められる場面が多いです。