台湾人（たいわんじん）は、複雑な歴史と独自の文化を持つ人々です。本記事では、台湾人のアイデンティティと中国との関係について、多角的な視点から詳しく解説します。台湾の歴史的背景から現代の政治情勢まで、台湾人を取り巻く様々な要素を探りながら、彼らの真の姿に迫ります。
台湾の概要
人口: 約2,300万人
面積: 約36,000平方キロメートル（九州よりやや小さい）
言語:
中国語（公用語、繁体字）
台湾語 など
気候:
北部は亜熱帯気候、南部は熱帯気候
台湾は沖縄本島の南西に位置し、台北から那覇までは飛行機で約1時間の距離にあります。地図上で見ると、台湾は東南アジア諸国と日本の中間地点に位置し、アジアの中でも重要な場所にあります。台湾人は、南国らしいフレンドリーで大らかな性格を持ちながらも、日本人のような慎重で真面目な一面も併せ持っています。
台湾人の国民性と文化的特徴
台湾人（たいわんじん）の性格は、協調性と個性の表現のバランスが特徴的です。他人の目を気にしすぎない一方で、相手の立場を考慮しながら行動する柔軟性も持ち合わせています。
家族観は非常に重要で、家庭と仕事の境界があいまいな面もあります。夫婦間のコミュニケーションを大切にする傾向も見られます。
外国文化に対しては非常に開放的で、積極的に取り入れる姿勢があります。この柔軟性が、台湾の文化的多様性を生み出しています。
台湾人と日本の関係
歴史的背景
日本は1895年から1945年まで台湾を統治し、インフラ整備や教育の向上に貢献しました。この時代の影響で、台湾人は日本文化に親しみを持ち、戦後も日台関係は民間レベルで続いています。1972年に日本は中華民国（台湾）との国交を断絶し、中華人民共和国を正式に承認しましたが、日台の民間交流は活発です。
台湾人の対日感情
日本文化への関心: 台湾人は日本のアニメ、マンガ、ファッション、グルメに強い関心を持ち、多くの台湾人が日本を訪れて文化に触れています。
日本製品への信頼: 日本製品は高品質と評価され、特に家電や自動車、化粧品が人気です。
歴史認識: 日本統治時代については複雑な感情もありますが、全体として台湾人は日本に対して友好的です。
経済的・文化的交流
経済交流: 台湾と日本は貿易や投資で密接な関係を築いており、日本の企業が台湾に進出し、台湾の製品が日本市場に流通しています。
文化交流: 日本の映画やドラマが台湾で人気で、台湾の文化も日本で紹介されています。両国間の文化的な共鳴が深まっています。
全体として、台湾と日本は歴史的な背景を共有しつつ、経済や文化面での交流を通じて強い絆を築いています。台湾人は日本に対して親しみを感じ、日本文化や製品に対する信頼感が高い一方で、歴史認識の違いも存在しますが、全体的には友好的な関係が維持されています。
海外就職の増加
日本への就職理由
台湾では、近年、若者の間で海外での就職を希望する傾向が強まっています。20～35歳の若者を対象にしたビジネス誌の調査によれば、6割以上が海外での仕事に興味を持っていると回答しています。特に、日本への関心が非常に高く、欧米や中国を上回る人気を集めています。では、なぜ多くの台湾人が日本での就職を希望するのでしょうか。
その理由は主に二つあります。まず第一に、台湾は歴史的にも文化的にも日本に親しみを感じており、多くの台湾人が頻繁に日本を訪れることから、日本での生活や仕事に対する憧れが強いことが挙げられます。日本文化や生活様式に興味を持ち、旅行だけでなく、実際に日本で働きたいと考える人が増えています。
第二に、地理的な要因が大きな役割を果たしています。台湾から日本へは飛行機でわずか3時間以内で到達できるため、移動が比較的簡単で、家族や友人とも比較的容易に連絡を取り続けることが可能です。こうした地理的な近さが、日本を海外就職先として選ぶ理由となっています。
このように、台湾の若者たちは、日本への親しみと地理的な利便性を背景に、海外でのキャリアを日本で築くことに強い関心を寄せています。
台湾人の仕事観の特徴
台湾では、日本文化に対する理解が深く、日本企業で働くことを希望する人も少なくありません。しかし、文化や環境が異なるため、仕事に対する考え方にも違いが生じることがあります。これらの違いを理解し、相互に歩み寄ることが、円滑で働きやすい職場環境を築くためには重要です。ここでは、台湾人の一般的な仕事観を紹介します。
残業を嫌う
台湾では、残業に対して否定的な見方を持つ人が多く、特に残業代が支払われないブラック企業に対する懸念が強まっています。そのため、求職者からは「残業が多いかどうか」がよく質問されます。台湾人はプライベートの時間を大切にする傾向が強く、家族や友人との時間や趣味に使う時間を重視し、仕事のために自分の時間を犠牲にすることを避けたいと考えるのが一般的です。
フラットな上下関係
台湾では、職場や私生活において上下関係がそれほど厳しくありません。中国語には日本語のような尊敬語や謙譲語が存在しないため、年上や目上の人に対しても親しみを込めて接することが一般的です。そのため、職場でもフラットな人間関係が多く、年功序列や先輩後輩といった概念が薄いです。このような背景から、上下関係が厳しい日本企業において、ストレスを感じて離職するケースも見られます。
結果を重視し、ホウレンソウは少ない
台湾では、仕事の進め方において「結果がすべて」という考えが根強く、問題が生じない限り途中経過の報告は少ない傾向にあります。社内外の連絡も、LINEなどを用いて手短に済ませることが一般的です。これは、進捗報告や電話、メールでの連絡を効率的ではないと考えるからです。欧米の影響を受け、結果さえ良ければ過程はさほど重要視されず、柔軟な対応力が重視されます。
業務範囲の明確化
台湾人は、自身の担当業務に対する意識が高く、範囲外の業務を依頼されると抵抗を示すことがあります。台湾では、専門業務に特化しスキルを高めてキャリアを築く「ジョブ型雇用」が一般的であり、職務範囲外の仕事を行うことは、報酬に見合わない労働と考えたり、効率が悪いと感じます。そのため、担当外の業務が増えると、それが離職の理由となることも少なくありません。
権利意識が強い
台湾では、労働者の権利を守ることが重要視されており、労働基準法や会社規程によって守られた権利は、遠慮なく主張される傾向があります。2019年の労働争議件数は、日本の265件に対し、台湾では26,435件と非常に多く、労働者の権利を守ることが会社の雰囲気や人間関係よりも優先される姿勢が伺えます。
積極的な転職
台湾では転職が一般的であり、特に20代から30代前半の人々は頻繁に転職を繰り返します。自身のキャリアアップやより良い条件を求め、適した仕事を見つけることが重要視されています。日本では生涯で3～4回の転職が一般的とされる一方、台湾では7回以上の転職が当たり前とされています。
台湾人が転職する主な理由
では、台湾人が頻繁に転職する理由とは何でしょうか。台湾労働部の調査によると、主な理由は「待遇への不満」「勤務地の変更希望」「職場環境の問題」の3つです。それぞれの要因を以下に詳しく説明します。
①待遇への不満—給与の問題
台湾の大卒新入社員の平均初任給は約3万元で、日本円に換算すると約10万円程度です。物価の上昇に対して、台湾の実質所得は2003年よりも低い水準にあると言われています。また、台湾の大手求人サイト「104人力銀行」の調査によれば、2020年に昇給を実施した企業は全体の38％に過ぎません。日本では多くの企業が定期昇給制度を導入していますが、台湾ではそうした制度を持たない企業も多く存在します。このような低い初任給と昇給の機会の少なさから、少しでも高い給与を得るために転職を選択する人が増えているのです。
②勤務地を変更したい
台湾には「錢多事少離家近（チェンドゥオ・シーシャオ・リージャージン）」という言葉があります。これは「給料が多く、仕事が少なく、家から近い」ことが理想的であるという意味です。台北市民の平均通勤時間は29分であり、1時間以上かかる人はわずか3.4％です。台湾ではプライベートの時間や家族との時間を大切にする文化が根強く、通勤時間を短くしたいと考える人が多いです。日本人が通勤時間の短縮を考える際には引越しを検討することが多いですが、台湾では、まず転職を考えるのが一般的です。
③職場環境が悪い
台湾人は職場の人間関係を非常に重視します。上司や同僚との相性が合わないと感じると、その会社を離れる決断を下す人が多いです。また、残業や休日出勤を避ける傾向が強く、就職活動の際に長時間労働を避けることを条件に挙げる人が多数います。日本では、職場環境が多少悪くても「仕事だから仕方がない」と我慢するケースが多いですが、台湾では仕事よりもプライベートを優先するため、我慢せずに転職を選ぶ人が多いのです。
まとめ
台湾人は、複雑な歴史と独自の文化を持ち、中国との関係も複雑な状況にあります。彼らのアイデンティティは、過去の歴史や現代の政治的な情勢に強く影響を受けており、台湾と中国の関係については、台湾国内でも様々な意見が存在します。
台湾人の性格は、協調性と個性のバランスが取れており、家族やプライベートを大切にしつつも、他人に対して柔軟に対応することができます。彼らは外国文化にも開放的で、その柔軟性が台湾の文化的多様性を支えています。
台湾では転職が一般的で、特に若者は積極的に転職を繰り返します。日本への就職が人気なのは、台湾人が日本に親しみを感じ、地理的な距離も近いことが要因です。台湾人の仕事観は日本とは異なり、残業を嫌い、フラットな上下関係を好み、結果を重視する傾向があります。
よくある質問
台湾人社員が日本で働く上で、文化的な違いによるコミュニケーションの問題はありますか？
台湾人は一般的に日本文化に親しみがあり、日本語も理解しています。しかし、台湾では上下関係がフラットであり、指示に対しても率直な意見を述べる傾向があります。このため、日本の職場での暗黙の了解や敬語の使い方には戸惑うことがあるかもしれません。相互理解を深めるためには、オープンなコミュニケーションを心がけることが重要です。
台湾人社員は残業に対してどのような考えを持っていますか？
台湾人は残業を嫌う傾向が強く、特に残業代が支払われない場合には不満を抱くことが多いです。彼らは仕事とプライベートのバランスを重視し、残業を減らすための効率的な働き方を好みます。日本企業が台湾人社員を雇用する際には、残業に関するルールや期待を明確に伝え、理解を求めることが重要です。
