【2024年最新】外国人脱退一時金完全ガイド：制度、計算方法、申請手続きを徹底解説

はじめに

日本で働く外国人労働者の皆さん、また外国人を雇用する企業の方々にとって、脱退一時金は非常に重要な制度です。本記事では、2024年最新の情報を基に、外国人脱退一時金の制度、計算方法、申請手続きについて徹底的に解説します。

日本での就労期間が終わり、帰国を控えた外国人労働者の方々にとって、脱退一時金は大切な権利です。また、外国人労働者を雇用する企業にとっても、この制度を理解し、適切なサポートを提供することが重要です。

脱退一時金制度は、日本国内に住所を有しなくなった外国人が、日本の年金制度から脱退する際に、支払った年金保険料の一部を返還してもらえる制度です。この制度は、国民年金と厚生年金保険の両方に適用されます。

脱退一時金は、日本で働く外国人労働者が帰国時に年金保険料の一部を払い戻せる重要な制度です。以下にその主な意義をまとめます。

外国人労働者が老齢年金の受給資格期間である10年に満たずに帰国する場合、脱退一時金は支払った年金保険料が無駄にならないようにする救済措置です。これにより、帰国後の生活を支えることができます。

外国人労働者は社会保険への加入が義務ですが、将来的に帰国することを考慮すると、年金保険料が無駄にならないという保証が重要です。この制度は、安心して日本で働くための社会保障を強化します。

2021年4月に脱退一時金の支給上限が3年から5年に引き上げられ、長期滞在を希望する外国人労働者にとってより魅力的な制度となりました。これにより、日本の労働市場における外国人労働者の受け入れが促進されています。

脱退一時金制度は、日本と他国との社会保障協定とも関連しています。この協定により、日本で納めた年金保険料が母国での年金加入期間として通算され、将来的に母国で受け取る年金額に影響を与えることが可能です。

脱退一時金制度は、外国人労働者の権利を保護する仕組みでもあります。適切な情報提供と手続きサポートが行われることで、外国人労働者が自分の権利を理解し、適切に行使できるようになっています。

この制度は、外国人労働者の経済的な安全網として機能し、日本で働くことをより魅力的にする重要な要素となっています。

国民年金の脱退一時金を受け取る支給要件は以下の通りです。

脱退一時金は、厚生年金保険に加入していた外国人が日本を出国する時に、支払った年金保険料の一部を払い戻す制度です。以下は、脱退一時金の支給要件です。

脱退一時金の概算額は、「平均標準報酬額×支給率」で算出されます。簡単な目安として、年収の約9％が5年分を上限として支給されます。

2021年4月以降の制度改正により、計算に用いる月数の上限が60月（5年）に引き上がりました。これにより、長期間日本で働いた外国人労働者にとって、より有利な制度となりました。

脱退一時金の請求は、以下の手順で行います。

※注意点：帰国前に日本国内から請求書を提出する場合は、住民票の転出（予定）日以降に日本年金機構へ提出してください。

請求手続きは本人または代理人が行うものです。企業が代行することはできません。
脱退一時金を受け取ると、対象の年金加入期間は加入していなかったものとして取り扱われます。将来的に日本での年金受給を検討している場合は、慎重に判断しなければいけません。
再入国許可およびみなし再入国許可を受けて出国する場合、脱退一時金の請求は慎重に検討してください。短期間で再入国する予定がある場合、請求を見送ることも一つの選択肢です。