About Company
PORTUSとは
当社は、世界中の優れた外国人専門の人材パートナーとして、企業の成長をサポートする会社です。私たちは、グローバルな視点と深い専門知識を備えたチームとともに、最高の才能を発見し、クライアント企業に提供しています。
私たちの使命は、異なる文化や背景を持つ優秀な人材と企業を結びつけ、お互いに学び合い、成長し合うことです。豊富な経験を持つ候補者とクライアント企業のニーズを深く理解し、最適なマッチングを実現することで、革新的で多様性に富んだビジネス環境の構築をサポートしています。
- 有料職業紹介事業番号: 11-ユ-301196
Why Choose Us
PORTUSを選ぶ理由
ニーズに合わせた迅速なマッチング
私たちはクライアント企業のニーズを理解し、それに合わせて柔軟かつ迅速に行動します。候補者のスキルや経験、文化的な適応力を考慮に入れ、パーソナライズされたサービスを提供することで、最適なマッチングを実現します。これにより、クライアント企業は即戦力の専門家をスムーズに採用できます。
日本で活躍する優秀なバイリンガル人材多数
日本語レベルが日常会話以上、ビジネスレベル以上の外国人が日本にはたくさん在住しています。日本人に限定すると中々みつけられない人材も、外国人なら見つかるかもしれません。エンジニアはもちろん、デザイナー、ディレクター、マーケター、など幅広い職種のプロフェッショナルをご紹介できます。
低リスクで積極的に採用可能
当社は成果報酬型のサービスを提供しています。これは、クライアント様が求人に対して適任な候補者を採用するまで費用が発生しないという柔軟でリスクの少ない仕組みです。採用成功がない場合、料金は発生しません。そのためクライアント様は採用プロセスにおいて予算を効果的に管理でき、最適な人材の獲得に焦点を当てることができます。
FAQ
よくある質問
雇用自体は可能ですが、新たに労働が許可される在留資格を取得する必要があります。申請者の学歴や職歴、雇用先の業務内容や財務状況などの条件が一致すれば、一定の手続きを経て、日本に滞在中に観光ビザ（短期滞在）から労働が許可される在留資格へ変更できます。
個人事業主や小規模な企業であっても、外国人を雇用することは可能です。それぞれの在留資格に関する要件を満たしていれば、従業員が1人しかいない場合でも、外国人を雇用できます。
可能です。ただし、転職に際して、転職前後の業務内容が異なる場合、同じ在留資格が適用されるかどうかを確認する必要があります。もし異なる在留資格が必要な場合は、在留資格の変更が必要となりますので、ご留意ください。また、転職先での業務内容が現在の在留資格に適合するかどうかを証明するために、出入国在留管理局から就労資格証明書を取得しておくことが有益です。転職に伴う業務内容と在留資格が一致している場合、認定を受けることも可能です。これは次回の更新時においても問題を回避するために有効な手段です。
卒業の数ヶ月前から就労が可能な在留資格への変更手続きを行うことで、卒業後にフルタイムでの雇用が可能となります。ただし、業務内容は大学や専門学校での専攻に関連し、かつ単純労働でない条件を満たす必要があります。