「Indeed広告の費用対効果を改善したい」
「採用コストを下げながら応募数を増やしたい」
といったご相談から歓迎します。
Indeed
「求人を出しても応募が来ない」「クリックはされるのにターゲット外からの応募ばかり」
——Indeed広告の成果が出ない原因の多くは、入札設定の問題ではなく、求人票そのものの設計にあります。
Indeedは検索連動型の求人プラットフォームであり、求職者が検索するキーワードと求人票のタイトル・本文の一致度が、表示順位とクリック率に直結します。広告運用の最適化と求人SEO（求人検索最適化）を一体で進めることではじめて、応募数と応募者の質を同時に改善できます。
PORTUSは、求人企業・人材紹介会社の両方の支援実績をもとに、求人票の改善から入札戦略・XMLフィード連携まで一気通貫で担当し、採用単価の最適化と有効応募の最大化を実現します。
求人を出しているが、応募が来ない、あるいはターゲット外からの応募ばかり
代理店に任せているが、予算を消化するだけで具体的な改善提案がない
クリック単価（CPC）が高騰しており、採用コストが見合わなくなっている
求人票の書き方や、効果的なキーワードの盛り込み方がわからない
人材紹介会社として、Indeed経由の求職者集客コストを改善したい
Features
Indeed広告の特徴・メリット
Indeedは月間3,000万人以上が利用する世界最大級の求人検索エンジンです。従来の求人媒体と異なり、運用次第で採用効率を劇的に高めることが可能です。
検索エンジン経由で仕事を探すアクティブな求職者へ幅広くアプローチできます。職種・地域・経験年数を問わず、正社員・契約社員・アルバイトなど多様な雇用形態に対応します。
広告が表示されただけでは費用が発生せず、興味を持ったユーザーのクリックに対してのみ費用が発生します。無料掲載（オーガニック）とスポンサー求人（有料）を組み合わせることで、採用コストをさらに最適化できます。
Indeedでは求人票のタイトル・給与表記・仕事内容の書き方が、表示順位とクリック率に大きく影響します。求人SEO（求人検索最適化）の知見を活かした求人票の設計が、他社との差別化ポイントになります。
Why us?
PORTUSが選ばれる3つの理由
Indeedの成果は運用設定だけでなく、求人票の中身で決まります。PORTUSは、ターゲットが検索するキーワードを分析し、魅力が伝わるジョブディスクリプション（職務内容）を設計します。求人SEOの知見を活かし、アルゴリズムに好まれる求人票の実装を行います。
職種・勤務地・雇用形態ごとに最適な入札単価を細かく管理します。単なる応募数の増加ではなく、実際に採用につながる「有効応募（ターゲットからの応募）」を増やすための分析と改善を現場主導で繰り返します。
広告をクリックした後の採用サイトの質が低ければ、応募には繋がりません。必要に応じて採用サイトの改善提案や、Indeedとのデータ連携（XMLフィード送信）の最適化までサポートし、応募完了までの歩留まりを改善します。
Flow
支援内容・サービスの流れ
初回相談から運用開始まで、一貫してサポート
採用課題・募集職種・ターゲット人材像・現在の採用コスト・既存の求人掲載状況をヒアリングします。既存アカウントがある場合は診断レポートで課題を整理します。
競合調査・キーワード分析をもとに、ターゲットに刺さる求人票を設計します。入札戦略・予算配分の設計と並行して、クリック率・応募率を高める求人票の改善を実施します。
配信開始後は毎日パフォーマンスを確認し、入札単価・予算配分・求人掲載内容を継続的に調整します。応募数・応募単価・応募者の質を総合的に評価しながら改善します。
月次レポートでは応募数・応募単価（CPA）だけでなく、採用に至るための質的分析も提供します。スタンダードプランでは月次定例MTGで詳細をご説明します。
Indeed単体の改善にとどまらず、他求人媒体との組み合わせや採用チャネル全体の最適化提案を継続的に行います。
※採用サイト（LP）の新規制作や大規模な改修はオプション（別料金）にて承ります。
Key Figures
支援実績
量より深さを大切にする支援スタイルで、各社の事業成長に向き合ってきました。
支援先の業種構成比
支援先の企業規模構成比（従業員数）
Plans
料金プラン
Light
コストを抑えて運用を開始したい方
| 運用手数料 | 広告費の20% |
| 最低手数料 | 10万円 / 月 |
| 求人票最適化 | 初期設定時のみ |
| 月次定例MTG | なし（チャット・メール報告） |
| 契約期間 | 3ヶ月〜（以降3ヶ月毎の自動更新） |
Standard
密な連携で採用成果を加速させたい方
| 運用手数料 | 広告費の20% |
| 最低手数料 | 20万円 / 月 |
| 求人票最適化 | 継続的に実施 |
| 月次定例MTG | あり（Web会議での詳細報告） |
| 契約期間 | 3ヶ月〜（以降3ヶ月毎の自動更新） |
※表示金額はすべて税抜です。広告費（クリック費用）は別途必要です。
Operations
運用体制・アカウントについて
弊社名義・お客様名義のどちらでも運用可能です。
管理画面を共有し、いくら使い、何件の応募があったかを完全に開示します。
単なる広告枠の提供ではなく、貴社の「人事・採用担当」の視点で改善案を出し続けます。
FAQ
よくあるご質問
最大の違いは「運用型」である点です。期間固定の掲載費を払う従来型と異なり、効果を見ながら予算や求人内容をいつでもリアルタイムに変更できるため、効率的な採用が可能です。
もちろん可能です。ピンポイントな専門職採用などは、Indeedのターゲティング機能が有効に働きます。
可能です。Indeed内の直接投稿機能を利用すれば、サイトがなくても広告配信ができます。ただし、中長期的には自社採用サイトを持つ方が効果が高まるため、必要に応じて構築のご提案もします。
はい、対応可能です。求職者集客のCPA最適化・登録フォームとの整合性改善・職種別の入札戦略など、人材紹介会社特有の課題に対応した支援が可能です。
3ヶ月の最低契約期間を設けています。以降は3ヶ月ごとの自動更新となります。
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