「応募数を増やしたい」「マッチング精度を上げたい」
「採用コストを下げたい」といったご相談から歓迎します。
貴社の採用課題と目標に応じて、最適な戦略と支援の形をご提案します。
Recruitment
「求人媒体に掲載しても応募が来ない」「応募は来るが、求める人材とのミスマッチが多い」——採用がうまくいかない企業の多くは、媒体選定や掲載文の問題ではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」という採用ブランディングの上流設計に課題があります。
労働人口が減少し続ける環境では、求人媒体に頼るだけの「待ち」の採用では優秀な人材との接点を持てなくなっています。採用をマーケティングとして捉え、候補者の検討プロセスに沿った戦略的なコミュニケーションを設計することが、採用競争力の根本的な強化につながります。PORTUSは、採用戦略の立案から求人票の最適化・採用LP制作・SNSを活用したソーシャルリクルーティングまで、採用活動を一気通貫で支援します。
高額な求人媒体に掲載しているが、応募が全く来ない
応募は来るものの、自社の求めるスキルやカルチャーにマッチしない人材ばかり
自社の強みや魅力が何なのか、候補者にどう伝えればよいか言語化できていない
採用サイトやSNSを活用したいが、何から手をつければよいか優先順位がわからない
内定辞退・早期離職が多く、採用コストが回収できていない
About
採用マーケティングに求められること
採用活動は、企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者が企業を選ぶプロセスです。優秀な人材ほど複数社を比較検討しており、認知から応募・内定承諾まで各フェーズで離脱が起きます。
候補者の理解とターゲティング
「誰に」来てほしいかを明確にし、その人物像が何を重視し、どこで情報収集し、何に動機づけられるかを分析します。刺さるメッセージは、候補者理解の深さから生まれます。
マルチチャネルでの集客と接触
Indeed・SNS広告・リスティングなど、ターゲット人材が情報を収集するチャネルで複数の接点を構築。単一媒体への依存から脱却し、採用コストの最適化を図ります。
認知から入社までのストーリー設計
各フェーズで候補者が感じる不安を解消するコンテンツを設計。辞退・早期離職の根本原因となる「入社前後のギャップ」を埋めることも重要な役割です。
Why us?
PORTUSが選ばれる理由
デジタル広告の運用ノウハウを採用領域に活かします。特定の媒体を売ることが目的ではないため、費用対効果をフラットに評価し、最適なチャネルを組み合わせます。
現場社員へのヒアリングを通じて、競合他社との差別化につながる自社固有の魅力（EVP）を掘り起こします。「この会社で働くリアルな体験」を言語化します。
採用LP制作・SNS運用・広告改善・求人票の最適化を一貫して担当。人事が複数の外注先を管理する手間を解消し、一貫したメッセージでブランディングを確立します。
Flow
支援内容・サービスの流れ
現状診断から採用チャネルの最適化まで、一貫してサポート
現在の採用チャネル・応募数・選考通過率・内定承諾率・離職率をヒアリングし、「どのフェーズで離脱が起きているか」を特定します。
求める人物像の明確化・EVPの言語化・ポジショニングを設計。ターゲット人材が利用するチャネルと響くメッセージを定義します。
採用LP・求人票・SNSアカウント・会社説明会資料など、候補者との接点で使用するコンテンツを制作・整備します。
Indeed広告・SNS広告・リスティング広告などの採用チャネルを運用し、ターゲット人材への接触を最大化します。
各数値を定期的に分析し、改善を継続。採用プロセス全体の歩留まりを改善し、最終的な入社数の最大化を目指します。
主な支援内容
Key Figures
支援実績
量より深さを大切にする支援スタイルで、各社の事業成長に向き合ってきました。
支援先の業種構成比（累計支援社数：24社）
支援先の企業規模構成比（従業員数）
Plans
料金プランについて
採用職種・難易度・支援範囲によって最適解が異なります。
まずはヒアリングのうえ、最適なプランをご提案します。
Custom
貴社に合わせた個別設計プラン
| 費用 | 個別見積もり（現状の採用単価や課題を伺い算出） |
| 契約期間 | 3ヶ月〜（集客の安定と効果検証期間として推奨） |
| 体制 | 月次定例MTG・数値分析レポート・施策実装ディレクション等 |
Operations
運用体制・サポートについて
採用市場のデータとロジックを提示し、なぜそのチャネルや訴求が必要かを丁寧にご説明します。
反応を見ながら求人票やコピーを微調整し続けます。データに基づいた改善を繰り返します。
外部コンサルではなく、採用チームの一員のような熱量でプロジェクトを推進します。
FAQ
よくあるご質問
はい、対応可能です。エリア特性を考慮したWeb広告運用やSNS発信など、地方採用に適した戦略で支援します。
特定の媒体を売ることが目的ではなく、採用数の最大化が目的です。最適な手法をフラットに組み合わせてご提案します。
候補者が必ずチェックする重要な接点です。まずは現状の改善点のアドバイスから始め、必要に応じてリニューアルをご提案します。
はい、まとめてご依頼いただけます。チャネルを横断した一貫したメッセージ設計が、採用ブランディングの強化につながります。
無料相談・お問い合わせ
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「採用コストを下げたい」といったご相談から歓迎します。
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